Siirry suoraan sisältöön
Etusivu » lakipalvelut » Sivu 2

lakipalvelut

Henkilöstön sitouttaminen – Osakeannit henkilöstölle: Miksi ja miten? 

Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle ajankohtainen ja strategisesti merkittävä kysymys. Erityisesti osaamisintensiivisillä aloilla kilpailu kyvykkäistä työntekijöistä on kovaa, ja pitkäjänteinen sitoutuminen edellyttää keinoja, jotka ulottuvat tavanomaisen palkan ja etujen ulkopuolelle. Yksi vaikuttava tapa vahvistaa sitoutumista on tarjota henkilöstölle mahdollisuus osallistua… Lue lisää »Henkilöstön sitouttaminen – Osakeannit henkilöstölle: Miksi ja miten? 

Missä tilanteissa työntekijää ei voida irtisanoa varoituksesta huolimatta? 

Työsuhteen päättäminen on työnantajalle viimeinen keino tilanteessa, jossa yhteistyö työntekijän kanssa ei enää suju. Irtisanottaessa työntekijää tämän henkilöön liittyvistä syistä, velvoittaa työsopimuslaki (55/2001) työnantajaa pääsääntöisesti antamaan työntekijälle varoituksen ja sen myötä mahdollisuuden menettelynsä korjaamiseen.  On kuitenkin tilanteita, jolloin työnantaja ei… Lue lisää »Missä tilanteissa työntekijää ei voida irtisanoa varoituksesta huolimatta? 

Yrityksen tärkeimmät sopimukset 

Sopimukset suojaavat yritystoimintaa ehkäisemällä riitoja, tulojen menetyksiä ja selkeyttämällä osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia. Kun asioista on sovittu kirjallisesti juristin avulla, on liiketoiminta järjestetty pitkällä tähtäimellä toimivaksi esimerkiksi yrityskauppoja ajatellen. Millaisia sopimuksia yrityksillä sitten tulisi olla? Osakassopimus on yrityksen tärkein sopimus,… Lue lisää »Yrityksen tärkeimmät sopimukset 

Lomautus Osa 2: Työsuhteen päättyminen 

Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja keskeyttää väliaikaisesti työnteon ja palkanmaksun, työsuhteen pysyessä kuitenkin voimassa. Edellisessä blogikirjoituksessamme käsittelimme lomautuksesta ilmoittamista. Seuraavaksi käymme läpi tilanteen, jossa työsuhde päättyy lomautuksen aikana.  Työntekijän irtisanoutuminen lomautuksen aikana  Lomautettuna oleva työntekijä voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, riippumatta… Lue lisää »Lomautus Osa 2: Työsuhteen päättyminen 

Yrityksen tietosuojaseloste 

GDPR:n eli tietosuoja-asetuksen mukaan yrityksen täytyy informoida, mitä henkilötietoja se kerää, miten se kerättyjä henkilötietoja käsittelee ja suojaa. Yrityksen tulee informoida rekisteröityjä henkilötietojen käsittelystä tiiviissä, läpinäkyvässä, helposti ymmärrettävässä ja selkeässä muodossa. Kun yritys käsittelee henkilötietoja, sillä on siis informointivelvoite, minkä… Lue lisää »Yrityksen tietosuojaseloste 

Kilpailukieltoehto työsopimuksessa – Mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää? 

Kilpailukieltoehto on työsopimukseen sisällytettävä määräys, joka rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai perustaa kilpaileva yritys työsuhteen päättymisen jälkeen. Sen tarkoituksena on suojata työnantajan liiketoimintaa, liikesalaisuuksia ja asiakassuhteita.  Vuoden 2022 lakimuutoksen myötä kilpailukieltoehtoihin liittyvä sääntely tiukentui, ja nyt työnantajan on… Lue lisää »Kilpailukieltoehto työsopimuksessa – Mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää? 

Content Corner - asiakastarina

Asiakaskokemus: Content Corner Oy 

Lionalla on monenlaisia ja monen kokoisia asiakkaita, joille laadimme ja tarkastamme sopimuksia, annamme juridista neuvontaa, koulutamme ja teemme muita yhtiöoikeudellisia toimeksiantoja.  Yritykset kääntyvät puoleemme usein erilaisiin sopimuksiin liittyvien kysymyksiensä kanssa. Ja juuri näissä asioissa olemme auttaneet myös asiakastamme Content Corneria,… Lue lisää »Asiakaskokemus: Content Corner Oy 

Näin salassapitosopimus suojaa yrityksesi liikesalaisuuksia 

Salassapitosopimus (myös NDA eli non-disclosure agreement) turvaa sopimuksen osapuolia ja heidän luottauksellista tietoaan. Salassapitosopimuksen avulla voidaan varmistaa, ettei yrityksen liiketoiminnalle tärkeää tietoa vuoda ulkopuolisille. Salassapitosopimus on tärkeä työväline erityisesti yritysten välisessä toiminnassa, mutta se voidaan solmia myös esimerkiksi työsuhteen ajaksi. … Lue lisää »Näin salassapitosopimus suojaa yrityksesi liikesalaisuuksia 

Saako jo solmitun yhteistyön perua? 

Aina jo solmittua yhteistyötä ei ole kannattavaa jatkaa. Lähtökohtaisesti jo solmittu sopimus kuitenkin sitoo osapuolia. Seuraavaksi emme keskity lakisääteisiin oikeuksiin peruuttaa sopimusta, vaan siihen, miten mahdollisesta peruuntumisesta kannattaa sopia jo yhteistyötä solmittaessa.   Peruuttamisen peruste  Ensinnäkin sopimuksessa kannattaa nostaa esiin mahdollisuus… Lue lisää »Saako jo solmitun yhteistyön perua?