
Työoikeus
Tarjoamme kokonaisvaltaista työoikeudellista neuvontaa ja tukea, auttaen asiakkaitamme hallitsemaan työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä ja varmistamaan lakien ja säädösten noudattamisen työympäristössä. Palvelumme kattavat monipuolisesti sekä yksilöllisiin että kollektiivisiin työsuhdeasioihin liittyvät tilanteet. Asiakkaamme ovat lähtökohtaisesti aina työnantajayrityksiä, ja tavoitteenamme on auttaa heitä saavuttamaan parhaat mahdolliset ratkaisut henkilöstöhallinnan ja työoikeuden haasteissa.
Työsuhteet
Työsuhteiden hallinta ja sopimukset
Työsuhteita koskevat järjestelyt ja niitä määrittelevät sopimukset ovat olennainen osa työnantajan riskienhallintaa. Niiden avulla varmistetaan selkeät ja tasapainoiset työsuhteet, joissa molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ovat asianmukaisesti määriteltyjä ja täytettyjä. Perusteellisesti laaditut sopimukset turvaavat työsuhteen kumpaakin osapuolta, suojaavat yrityksen liiketoimintaa ja vähentävät riidan syntymisen riskejä. Asianmukaisilla järjestelyillä voidaan taata paitsi lakisääteisten velvoitteiden täyttyminen, mahdollistaa myös työntekijöiden parempaa työhyvinvointia ja sitoutumista.
Muutostilanteet
Työehdot, neuvottelut ja selvitykset
Muutostilanteiden hallinta on tärkeää, sillä asianmukaiset työehto- ja muutosneuvottelut sekä henkilöstön uudelleenorganisointi varmistavat, että liiketoiminnan muutokset toteutetaan laillisesti ja työntekijöiden oikeuksia kunnioittaen. Henkilöstövaikutusten arviointi sekä etukäteinen due diligence –selvitys auttavat vähentämään muutoksiin liittyviä riskejä ja mahdollistaa läpinäkyvän toiminnan yrityksen muutostilanteessa.
Työhyvinvointi
Tasavertaisuus ja työhyvinvointi
Työhyvinvoinnin ja tasavertaisuuden edistäminen on yhteydessä työntekijöiden terveyteen, motivaatioon ja tuottavuuteen. Työterveyshuollon asianmukainen järjestäminen ja henkilökunnan työhyvinvoinnin edistäminen on paitsi työnantajan velvollisuus, myös tekijä, joka auttaa ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja parantamaan työssä jaksamista. Henkinen työsuojelu ja jokaisen työntekijän asiallinen kohtelu on olennainen osa turvallista työympäristöä. Työntekijöiden yhdenvertaisella kohtelulla varmistetaan työpaikan lakisääteisien velvoitteiden täyttyminen ja lisätään työntekijöiden sitoutumisastetta.
Työsuhteet
Työsuhteiden hallinta ja sopimukset
Muutostilanteet
Työehdot, neuvottelut ja selvitykset
Työhyvinvointi
Tasavertaisuus ja työhyvinvointi