Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja keskeyttää väliaikaisesti työnteon ja palkanmaksun, työsuhteen pysyessä kuitenkin voimassa. Edellisessä blogikirjoituksessamme käsittelimme lomautuksesta ilmoittamista. Seuraavaksi käymme läpi tilanteen, jossa työsuhde päättyy lomautuksen aikana.
Työntekijän irtisanoutuminen lomautuksen aikana
Lomautettuna oleva työntekijä voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, riippumatta työsuhteen kestosta. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voi vapaasti lähteä työpaikasta ilmoittamalla asiasta ilman, että hänen tarvitsee odottaa normaalia irtisanomisaikaa.
Jos kuitenkin lomautus on kestänyt vähintään 200 kalenteripäivää, on lomautuksen aikana irtisanoutuva työntekijä oikeutettu saamaan irtisanomisajan palkkansa, ikään kuin työnantaja olisi irtisanonut hänet.
Työnantajan irtisanominen lomautuksen aikana
Työnantaja puolestaan voi irtisanoa lomautetun työntekijän noudattaen normaalia irtisanomismenettelyä ja normaaleja työsuhteen päättämisperusteita. Tällöin tulevat sovellettaviksi työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat ja työntekijä on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan, vaikka lomautusta ei olisikaan takana 200 päivää. Työnantaja saa kuitenkin vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Velvollisuudesta palata irtisanomisajaksi töihin
Työntekijän irtisanomisaika alkaa kulua työnantajan irtisanomistoimenpiteestä. Ellei osapuolten välillä ole sovittu muusta, on työnantajalla mahdollisuus vedota työnjohto-oikeuteensa, ja kutsua sen nojalla työntekijä tarvittaessa takaisin töihin. Tätä mahdollisuutta käyttääkseen työnantajan on työsopimuslain mukaisesti päätettävä lomautus. Työnantaja ei voi edellyttää irtisanomisajan palkan vastineeksi työntekoa, jos aikaisempi lomautus on edelleen voimassa. Määräaikainen lomautus päättyy lomautusilmoitukseen merkittynä päivänä, elleivät työntekijä ja työnantaja sovi aikaisemmasta työhön paluusta. Toistaiseksi voimassaoleva lomautus päättyy työnantajan ilmoittaessa työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin.
Tiivistettynä
Lomautuksen aikainen työsuhteen päättyminen on tilanne, jossa työntekijällä ja työnantajalla on erityisiä oikeuksia ja velvollisuuksia. Työntekijä voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ja pitkän lomautuksen jälkeen hän voi olla oikeutettu irtisanomisajan palkkaansa. Työnantajan irtisanoessa työntekijän on noudatettava normaaleja irtisanomissäännöksiä ja maksettava irtisanotulle työntekijälle irtisanomisajan palkka.
Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana vaikuttaa merkittävästi työntekijän oikeuksiin ja taloudelliseen turvallisuuteen. On suositeltavaa, että sekä työntekijät että työnantajat tutustuvat paitsi työsopimuslain säännöksiin, myös mahdollisiin sovellettavan työehtosopimuksen sisältämiin erityismääräyksiin.
Mikäli aihe on ajankohtainen, ja jokin lomauttamisessa mietityttää, älä epäröi ottaa yhteyttä työoikeusjuristiimme.