Siirry suoraan sisältöön
Etusivu » osakeyhtiö

osakeyhtiö

Sopimusneuvottelut – mitä kannattaa huomioida ennen allekirjoitusta 

Sopimusneuvottelut ovat usein liiketoiminnan kannalta ratkaisevia hetkiä. Niissä sovitaan hinnoista, vastuista, aikatauluista ja oikeuksista, jotka voivat sitoa yritystä vuosiksi eteenpäin.   Hyvä sopimus kattaa sekä kaupalliset ehdot että minimoi juridisia riskejä ja vastaa osapuolten tahtotilaa sopimusta koskevasta toiminnasta. Yrityksen kannattaa ottaa seuraavat… Lue lisää »Sopimusneuvottelut – mitä kannattaa huomioida ennen allekirjoitusta 

Mitä sopimuksia yritys tarvitsee: Yrityksen sopimusopas 

Yrityksen toiminta perustuu käytännössä sopimuksiin. Asiakassuhteet, yhteistyö, työntekijät, alihankinta ja yrityksen päivittäinen toiminta nojaavat kaikki kirjallisiin tai suullisiin sopimuksiin. Monessa yrityksessä sopimuksiin ja niiden sisältöön huomataan tarttua vasta silloin, kun ongelmia on jo syntynyt. Käytännössä suuri osa riidoista olisi vältettävissä selkeillä ja oikein laadituilla… Lue lisää »Mitä sopimuksia yritys tarvitsee: Yrityksen sopimusopas 

Tuotteen lisensointi: miten käyttöoikeuksista sovitaan oikein? 

Lisensointi on järjestely, jossa yritys antaa toiselle osapuolelle oikeuden käyttää tuotettaan tai aineetonta omaisuuttaan sovitulla tavalla. Tyypillisesti lisensoinnilla tarkoitetaan käyttöoikeuden myöntämistä esimerkiksi ohjelmistoon, brändiin, materiaaleihin tai tekniseen ratkaisuun. Omistusoikeus ei tällöin siirry, vaan lisenssinantaja säilyttää oikeudet ja lisenssinsaaja saa ainoastaan käyttöoikeuden sopimuksen… Lue lisää »Tuotteen lisensointi: miten käyttöoikeuksista sovitaan oikein? 

Osakassopimus – Milloin, miten ja miksi? 

Osakassopimus on nimensä mukaisesti yhtiön osakkaiden välinen sopimus. Osakassopimuksessa määrätään yhtiön toiminnasta ja osakkaiden välisistä suhteista. Millaisia oikeuksia ja velvollisuuksia osakkailla on sekä yhtiötä että toisiaan kohtaan?  Osakassopimus ei kuulu yhtiön perustamisasiakirjoihin, eikä sitä näin ollen tarvitse rekisteröidä. Osakassopimuksen voi siis tehdä milloin tahansa. Suositeltavaa… Lue lisää »Osakassopimus – Milloin, miten ja miksi? 

Henkilötietojen suojaaminen on yhtiön velvoite, mutta myös luottamuksen perusta 

Teknologian kehittyessä valtavaa vauhtia erilaisten käsiteltävien henkilötietojen määrä ja niiden käsittelyyn liittyvät riskit ovat kasvaneet organisaatioissa. Tietosuoja koskettaa jokaista organisaation jäsentä, sillä vastuu tietosuojasta jakautuu eri tasoille, ja on siten yhteinen.   EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) on nostanut yksilön oikeudet keskiöön… Lue lisää »Henkilötietojen suojaaminen on yhtiön velvoite, mutta myös luottamuksen perusta 

Kilpailukieltoehto osakassopimuksessa: mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on merkitystä? 

Kilpailukieltoehtojen käyttö työsopimuksissa on ollut viime vuosina laajasti esillä, erityisesti lakimuutosten ja sääntelyn tiukennuttua. Aiemmassa kirjoituksessamme käsittelimme, milloin kilpailukieltoehdot työsuhteissa ovat sallittuja ja mitä ehtoja niiden käyttö edellyttää. Tässä blogissa tarkastellaan osakassopimuksiin sisältyviä kilpailukieltoja, jotka muodostavat monessa yhtiössä keskeisen osan… Lue lisää »Kilpailukieltoehto osakassopimuksessa: mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on merkitystä? 

Mitä startupin perustamisessa tulee ottaa huomioon? 

Startupin perustaminen voi olla liikeideasta riippuen monimutkainen prosessi, jossa on myös lainsäädännöllisesti paljon huomioitavia asioita. Startupin lakiasiat on hyvä laittaa kuntoon jo yrityksen alkutaipaleella: esimerkiksi osakkaiden, rahoittajien ja yhtiön avainhenkilöiden välisistä suhteista, oikeuksista ja velvollisuuksista on tärkeää sopia selkeästi. Mikäli tavoitteena on… Lue lisää »Mitä startupin perustamisessa tulee ottaa huomioon? 

Optio-ohjelma henkilöstön sitouttamisen välineenä 

Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle paitsi inhimillinen myös liiketoiminnallinen kysymys. Kun tavoitteena on pitkäjänteinen yhteistyö, pelkkä kuukausipalkka ja tavanomaiset edut eivät usein riitä. Erityisesti kasvuyhtiöissä, joissa kassavarat ovat rajalliset ja kilpailu osaajista kovaa, tarvitaan keinoja, jotka palkitsevat onnistumisesta ja sitouttavat… Lue lisää »Optio-ohjelma henkilöstön sitouttamisen välineenä 

Henkilöstön sitouttaminen – Osakeannit henkilöstölle: Miksi ja miten? 

Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle ajankohtainen ja strategisesti merkittävä kysymys. Erityisesti osaamisintensiivisillä aloilla kilpailu kyvykkäistä työntekijöistä on kovaa, ja pitkäjänteinen sitoutuminen edellyttää keinoja, jotka ulottuvat tavanomaisen palkan ja etujen ulkopuolelle. Yksi vaikuttava tapa vahvistaa sitoutumista on tarjota henkilöstölle mahdollisuus osallistua… Lue lisää »Henkilöstön sitouttaminen – Osakeannit henkilöstölle: Miksi ja miten?