GDPR:n eli tietosuoja-asetuksen mukaan yrityksen täytyy informoida, mitä henkilötietoja se kerää, miten se kerättyjä henkilötietoja käsittelee ja suojaa. Yrityksen tulee informoida rekisteröityjä henkilötietojen käsittelystä tiiviissä, läpinäkyvässä, helposti ymmärrettävässä ja selkeässä muodossa. Kun yritys käsittelee henkilötietoja, sillä on siis informointivelvoite, minkä… Lue lisää »Yrityksen tietosuojaseloste
Kilpailukieltoehto on työsopimukseen sisällytettävä määräys, joka rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai perustaa kilpaileva yritys työsuhteen päättymisen jälkeen. Sen tarkoituksena on suojata työnantajan liiketoimintaa, liikesalaisuuksia ja asiakassuhteita. Vuoden 2022 lakimuutoksen myötä kilpailukieltoehtoihin liittyvä sääntely tiukentui, ja nyt työnantajan on… Lue lisää »Kilpailukieltoehto työsopimuksessa – Mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Osakassopimus kannattaa laatia mahdollisimman pian jo uutta yhtiötä perustettaessa, sillä sen avulla voidaan sopia yhtiön osakkeenomistajien välisistä oikeuksista ja velvollisuuksista sekä ennaltaehkäistä riitoja. Osakkaiden väliset riidat eivät olekaan mitenkään poikkeuksellisia etenkään silloin, kun yhtiöllä menee joko erityisen hyvin tai huonosti.… Lue lisää »Osakassopimus – yhtiön tärkein sopimus
Salassapitosopimus (myös NDA eli non-disclosure agreement) turvaa sopimuksen osapuolia ja heidän luottauksellista tietoaan. Salassapitosopimuksen avulla voidaan varmistaa, ettei yrityksen liiketoiminnalle tärkeää tietoa vuoda ulkopuolisille. Salassapitosopimus on tärkeä työväline erityisesti yritysten välisessä toiminnassa, mutta se voidaan solmia myös esimerkiksi työsuhteen ajaksi. … Lue lisää »Näin salassapitosopimus suojaa yrityksesi liikesalaisuuksia
Mikä on osakassopimus? Osakassopimus on vapaamuotoinen osakkaiden välinen sopimus, jossa määrätään yhtiön toiminnasta ja sen johtamisesta. Lisäksi osakassopimuksessa määrätään osakkaiden oikeuksista ja velvollisuuksista yhtiötä sekä toisiaan kohtaan. Osakassopimuksessa voi osakkeiden lisäksi olla osapuolina myös osakkaiden omistama yhtiö tai muita tahoja.… Lue lisää »Osakassopimus osakeyhtiössä: miksi ja miten?
Muutosneuvotteluilla tarkoitetaan neuvotteluja, jotka tulee käydä ennen tiettyjä yritystoiminnan muutoksia. Näitä neuvotteluja koskevat velvoitteet määritellään yhteistoimintalain kolmannessa luvussa. Muutosneuvottelut koskevan yrityksiä ja yhteisöjä, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 20. Muutosneuvottelut tulee käynnistää tiettyjen kriteerien täyttyessä ja muutosneuvotteluvelvoitteen… Lue lisää »Yritystoiminnan muutokset: Muutosneuvottelu
Yhtiöjärjestys tulee laatia osakeyhtiön perustamisvaiheessa ja liitettävä tai otettava mukaan perustamissopimukseen. Yhtiöjärjestys on siis toinen yrityksen perustamiseksi laadittavista pakollisista asiakirjoista. Yhtiöjärjestyksen sisältö Yhtiöjärjestyksessä sovitaan yhtiön toiminnassa noudatettavista säännöistä. Osakeyhtiölaki velvoittaa perustajaosakkaat mainitsemaan yhtiöjärjestyksessä aina vähintään yhtiön 1) toiminimen, 2) kotipaikkana olevan Suomen… Lue lisää »Osakeyhtiön yhtiöjärjestys
Jotta osakeyhtiö voidaan perustaa, on osakkeenomistajien osakeyhtiölain mukaan allekirjoitettava yhtiön perustamiseksi laadittava kirjallinen perustamissopimus. Osakkeenomistajat siis perustavat yhtiön, merkitsevät osakkeet ja valitsevat toimivan johdon allekirjoittamalla perustamissopimuksen. Osakkeenomistajien tulee olla perustamissopimusta allekirjoittaessaan yksimielisiä. Lisäksi perustamissopimuksessa voidaan, ja usein kannattaakin, päättää pankkitilin avaamisesta… Lue lisää »Mikä on osakeyhtiön perustamissopimus?