Aina jo solmittua yhteistyötä ei ole kannattavaa jatkaa. Lähtökohtaisesti jo solmittu sopimus kuitenkin sitoo osapuolia. Seuraavaksi emme keskity lakisääteisiin oikeuksiin peruuttaa sopimusta, vaan siihen, miten mahdollisesta peruuntumisesta kannattaa sopia jo yhteistyötä solmittaessa. Peruuttamisen peruste Ensinnäkin sopimuksessa kannattaa nostaa esiin mahdollisuus… Lue lisää »Saako jo solmitun yhteistyön perua?
Työsopimuslaissa on määritelty milloin ja miten työntekijän voi irtisanoa. Olemme käsitelleet aiemmissa blogipostauksissamme irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä, sekä irtisanomista henkilökohtaisista syistä. Keskeisenä osana henkilökohtaisista syistä toteutettua irtisanomista on työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle varoitus ennen irtisanomista. Seuraavaksi tarkastelemme, milloin varoitus… Lue lisää »Irtisanomismenettely: Työnantajan varoitusvelvollisuus
Tekoäly poisti työntekijän työstä 80%, voidaanko kyseinen työntekijä irtisanoa tuotannollisista syistä? Työsopimuslaissa määritellyt työsuhteen päättämisperusteet jakautuvat yleisiin ja erityisiin. Yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain: Säännös koskee sekä tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan: Tässä kirjoituksessa käsittelemme taloudellisia… Lue lisää »Työsuhteen päättämisperusteet OSA 2: Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä
Saako työntekijän irtisanoa, koska tämä myöhästyi töistä? Työsopimuslaissa määritellyt työsuhteen päättämisperusteet voidaan jakaa kahteen: yleisiin ja erityisiin. Yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain: Säännös koskee sekä tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan Nyt käsittelemme henkilökohtaisia irtisanomisperusteita. Tällaisina asiallisina… Lue lisää »Työsuhteen päättämisperusteet OSA 1: Irtisanominen henkilökohtaisista syistä