GDPR:n eli tietosuoja-asetuksen mukaan yrityksen täytyy informoida, mitä henkilötietoja se kerää, miten se kerättyjä henkilötietoja käsittelee ja suojaa. Yrityksen tulee informoida rekisteröityjä henkilötietojen käsittelystä tiiviissä, läpinäkyvässä, helposti ymmärrettävässä ja selkeässä muodossa. Kun yritys käsittelee henkilötietoja, sillä on siis informointivelvoite, minkä… Lue lisää »Yrityksen tietosuojaseloste
Kilpailukieltoehto on työsopimukseen sisällytettävä määräys, joka rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai perustaa kilpaileva yritys työsuhteen päättymisen jälkeen. Sen tarkoituksena on suojata työnantajan liiketoimintaa, liikesalaisuuksia ja asiakassuhteita. Vuoden 2022 lakimuutoksen myötä kilpailukieltoehtoihin liittyvä sääntely tiukentui, ja nyt työnantajan on… Lue lisää »Kilpailukieltoehto työsopimuksessa – Mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja keskeyttää väliaikaisesti työnteon ja palkanmaksun, työsuhteen pysyessä kuitenkin voimassa. Suomessa lomautusmenettelystä säädetään työsopimuslaissa. Seuraavaksi käymme läpi asiat, jotka työnantajan tulee huomioida lomautuksesta ilmoittaessaan. Lomautuksen perusteet Työsopimuslain (55/2001) mukaan työnantaja voi lomauttaa työntekijän seuraavissa tilanteissa: Työntekijöiden… Lue lisää »Lomautus Osa 1: Ilmoittaminen
Osakassopimus kannattaa laatia mahdollisimman pian jo uutta yhtiötä perustettaessa, sillä sen avulla voidaan sopia yhtiön osakkeenomistajien välisistä oikeuksista ja velvollisuuksista sekä ennaltaehkäistä riitoja. Osakkaiden väliset riidat eivät olekaan mitenkään poikkeuksellisia etenkään silloin, kun yhtiöllä menee joko erityisen hyvin tai huonosti.… Lue lisää »Osakassopimus – yhtiön tärkein sopimus
Lionalla on monenlaisia ja monen kokoisia asiakkaita, joille laadimme ja tarkastamme sopimuksia, annamme juridista neuvontaa, koulutamme ja teemme muita yhtiöoikeudellisia toimeksiantoja. Yritykset kääntyvät puoleemme usein erilaisiin sopimuksiin liittyvien kysymyksiensä kanssa. Ja juuri näissä asioissa olemme auttaneet myös asiakastamme Content Corneria,… Lue lisää »Asiakaskokemus: Content Corner Oy
Salassapitosopimus (myös NDA eli non-disclosure agreement) turvaa sopimuksen osapuolia ja heidän luottauksellista tietoaan. Salassapitosopimuksen avulla voidaan varmistaa, ettei yrityksen liiketoiminnalle tärkeää tietoa vuoda ulkopuolisille. Salassapitosopimus on tärkeä työväline erityisesti yritysten välisessä toiminnassa, mutta se voidaan solmia myös esimerkiksi työsuhteen ajaksi. … Lue lisää »Näin salassapitosopimus suojaa yrityksesi liikesalaisuuksia
Aina jo solmittua yhteistyötä ei ole kannattavaa jatkaa. Lähtökohtaisesti jo solmittu sopimus kuitenkin sitoo osapuolia. Seuraavaksi emme keskity lakisääteisiin oikeuksiin peruuttaa sopimusta, vaan siihen, miten mahdollisesta peruuntumisesta kannattaa sopia jo yhteistyötä solmittaessa. Peruuttamisen peruste Ensinnäkin sopimuksessa kannattaa nostaa esiin mahdollisuus… Lue lisää »Saako jo solmitun yhteistyön perua?
Liona Legalin juristit Lotta ja Iida vierailivat Digimarkkinointitoimisto Kuulun podcastissa. Voit katsoa videotallenteen podcastista yllä olevasta upotuksesta. Jos upotus ei näy oikein, voit kuunnella podcastia myös Spotifystä. Tekoäly on tuonut markkinointiyrityksille valtavan määrän uusia mahdollisuuksia luovuuden hyödyntämiseen, tehokkuuden lisäämiseen ja… Lue lisää »Tekoäly ja Tekijänoikeus: Tekoäly vastuullisen ja tehokkaan markkinoinnin työkaluna
Tekoäly on noussut merkittäväksi osaksi monien yritysten toimintaa ja päivittäistä elämää. Sen avulla voidaan automatisoida tehtäviä, analysoida suuria tietomääriä ja luoda jopa uutta sisältöä. Tämän kehityksen rinnalla herää kuitenkin tärkeitä juridisia kysymyksiä, erityisesti tekijänoikeuksien näkökulmasta. Olemme kouluttaneet yrityksiä tekoälyn vastuullisesta… Lue lisää »Tekoäly ja tekijänoikeudet: Mahdollisuudet ja haasteet
Tekoäly poisti työntekijän työstä 80%, voidaanko kyseinen työntekijä irtisanoa tuotannollisista syistä? Työsopimuslaissa määritellyt työsuhteen päättämisperusteet jakautuvat yleisiin ja erityisiin. Yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain: Säännös koskee sekä tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan: Tässä kirjoituksessa käsittelemme taloudellisia… Lue lisää »Työsuhteen päättämisperusteet OSA 2: Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä