Kun yhtiössä on osakkaita enemmän kuin yksi, kannattaa osakassopimus laatia mahdollisimman pian jo ennen liiketoiminnan aloittamista. Tavallisesti asiakkaamme kuitenkin pyytävät meiltä osakassopimuksen laatimista, tarkistamista tai muuta konsultointia, kun yhtiön on ollut olemassa jo pidempään tai siihen tulee uusia osakkaita tai… Lue lisää »Osakassopimus on yrittäjän paras suoja
Kilpailukieltoehtojen käyttö työsopimuksissa on ollut viime vuosina laajasti esillä, erityisesti lakimuutosten ja sääntelyn tiukennuttua. Aiemmassa kirjoituksessamme käsittelimme, milloin kilpailukieltoehdot työsuhteissa ovat sallittuja ja mitä ehtoja niiden käyttö edellyttää. Tässä blogissa tarkastellaan osakassopimuksiin sisältyviä kilpailukieltoja, jotka muodostavat monessa yhtiössä keskeisen osan… Lue lisää »Kilpailukieltoehto osakassopimuksessa: mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on merkitystä?
Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle paitsi inhimillinen myös liiketoiminnallinen kysymys. Kun tavoitteena on pitkäjänteinen yhteistyö, pelkkä kuukausipalkka ja tavanomaiset edut eivät usein riitä. Erityisesti kasvuyhtiöissä, joissa kassavarat ovat rajalliset ja kilpailu osaajista kovaa, tarvitaan keinoja, jotka palkitsevat onnistumisesta ja sitouttavat… Lue lisää »Optio-ohjelma henkilöstön sitouttamisen välineenä
Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle ajankohtainen ja strategisesti merkittävä kysymys. Erityisesti osaamisintensiivisillä aloilla kilpailu kyvykkäistä työntekijöistä on kovaa, ja pitkäjänteinen sitoutuminen edellyttää keinoja, jotka ulottuvat tavanomaisen palkan ja etujen ulkopuolelle. Yksi vaikuttava tapa vahvistaa sitoutumista on tarjota henkilöstölle mahdollisuus osallistua… Lue lisää »Henkilöstön sitouttaminen – Osakeannit henkilöstölle: Miksi ja miten?
Sopimukset suojaavat yritystoimintaa ehkäisemällä riitoja, tulojen menetyksiä ja selkeyttämällä osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia. Kun asioista on sovittu kirjallisesti juristin avulla, on liiketoiminta järjestetty pitkällä tähtäimellä toimivaksi esimerkiksi yrityskauppoja ajatellen. Millaisia sopimuksia yrityksillä sitten tulisi olla? Osakassopimus on yrityksen tärkein sopimus,… Lue lisää »Yrityksen tärkeimmät sopimukset
Osakassopimus kannattaa laatia mahdollisimman pian jo uutta yhtiötä perustettaessa, sillä sen avulla voidaan sopia yhtiön osakkeenomistajien välisistä oikeuksista ja velvollisuuksista sekä ennaltaehkäistä riitoja. Osakkaiden väliset riidat eivät olekaan mitenkään poikkeuksellisia etenkään silloin, kun yhtiöllä menee joko erityisen hyvin tai huonosti.… Lue lisää »Osakassopimus – yhtiön tärkein sopimus
Salassapitosopimus (myös NDA eli non-disclosure agreement) turvaa sopimuksen osapuolia ja heidän luottauksellista tietoaan. Salassapitosopimuksen avulla voidaan varmistaa, ettei yrityksen liiketoiminnalle tärkeää tietoa vuoda ulkopuolisille. Salassapitosopimus on tärkeä työväline erityisesti yritysten välisessä toiminnassa, mutta se voidaan solmia myös esimerkiksi työsuhteen ajaksi. … Lue lisää »Näin salassapitosopimus suojaa yrityksesi liikesalaisuuksia
Yritykset sopivat erilaisia yhteistöitä erilaisten toimijoiden kanssa. Olipa yhteistyön osapuolena sitten toinen yritys, somevaikuttaja tai urheilija, kannattaa sopimus laatia huolellisesti kirjallisena, jotta mahdollisia erimielisyyksiä ja väärinkäsityksiä voidaan myöhemmin välttää. Listaamme seuraavaksi muutamia ehtoja, joista yhteistyösopimuksessa olisi ainakin hyvä määritellä mahdollisimman… Lue lisää »Mistä ehdoista yhteistyösopimuksessa tulisi sopia?