Yrityksissä tulee usein vastaan tilanteita, joissa tarvitaan juristin apua. Tilanteet voivat liittyä esimerkiksi sopimuksiin, henkilöstöasioihin, hallituksen toimintaan tai tietosuojaan. Monelle pk-yritykselle oman juristin palkkaaminen ei kuitenkaan ole taloudellisesti järkevää. Ratkaisuna toimii ulkoistettu juristi, joka on käytettävissä silloin kun tarve syntyy. … Lue lisää »Mikä on ulkoistetun juristin rooli yrityksessä?
Lomauttaminen on työnantajan keino sopeuttaa työvoimaa tilapäiseen työn vähenemiseen. Mutta mitä tapahtuu, jos työntekijä on sairaslomalla? Voiko häntä lomauttaa, ja milloin lomautus voi tällaisessa tapauksessa alkaa? Kysymys on ajankohtainen erityisesti tilanteissa, joissa työnantaja joutuu vähentämään työvoimaa nopealla aikataululla. Voiko työntekijän… Lue lisää »Työntekijän lomauttaminen sairaslomalla
Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja keskeyttää väliaikaisesti työnteon ja palkanmaksun, työsuhteen pysyessä kuitenkin voimassa. Suomessa lomautusmenettelystä säädetään työsopimuslaissa. Seuraavaksi käymme läpi asiat, jotka työnantajan tulee huomioida lomautuksesta ilmoittaessaan. Lomautuksen perusteet Työsopimuslain (55/2001) mukaan työnantaja voi lomauttaa työntekijän seuraavissa tilanteissa: Työntekijöiden… Lue lisää »Lomautus Osa 1: Ilmoittaminen
Työsopimuslaissa on määritelty milloin ja miten työntekijän voi irtisanoa. Olemme käsitelleet aiemmissa blogipostauksissamme irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä, sekä irtisanomista henkilökohtaisista syistä. Keskeisenä osana henkilökohtaisista syistä toteutettua irtisanomista on työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle varoitus ennen irtisanomista. Seuraavaksi tarkastelemme, milloin varoitus… Lue lisää »Irtisanomismenettely: Työnantajan varoitusvelvollisuus
Tekoäly poisti työntekijän työstä 80%, voidaanko kyseinen työntekijä irtisanoa tuotannollisista syistä? Työsopimuslaissa määritellyt työsuhteen päättämisperusteet jakautuvat yleisiin ja erityisiin. Yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain: Säännös koskee sekä tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan: Tässä kirjoituksessa käsittelemme taloudellisia… Lue lisää »Työsuhteen päättämisperusteet OSA 2: Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä
Saako työntekijän irtisanoa, koska tämä myöhästyi töistä? Työsopimuslaissa määritellyt työsuhteen päättämisperusteet voidaan jakaa kahteen: yleisiin ja erityisiin. Yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain: Säännös koskee sekä tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan Nyt käsittelemme henkilökohtaisia irtisanomisperusteita. Tällaisina asiallisina… Lue lisää »Työsuhteen päättämisperusteet OSA 1: Irtisanominen henkilökohtaisista syistä