Miten selviytyä taloudellisen epävarmuuden mukanaan tuomista työelämän muutoksista? Kurjistunut taloustilanne näkyy suomalaisissa yrityksissä konkreettisesti: haetaan säästöjä ja vähennetään henkilöstöä. Muutokset koskettavat yhä useampia työntekijöitä, ja katkaisevat mahdollisesti pitkiäkin työuria. Tämän seurauksena työyhteisön erimielisyydet, muutostilanteisiin liittyvät epäselvyydet ja työsuhteita koskevat riidat… Lue lisää »Neuvottelutaidot ja ennakointi
Varoitus nähdään usein välttämättömänä osana prosessia ennen työsuhteen päättämistä. Sen tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata menettelyään. Kaikissa tilanteissa työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta antaa varoitusta ennen irtisanomista. Työsopimuslain lähtökohta on, että henkilöön liittyvissä irtisanomistilanteissa työntekijälle on pääsääntöisesti annettava varoitus. Varoituksen tarkoituksena on ohjata ja korjata työntekijän… Lue lisää »Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ilman varoitusta?
Toimitusjohtajan velvollisuuksista ja oikeuksista suhteessa yhtiöön sovitaan tyypillisesti toimitusjohtajasopimuksella, sillä kyseessä ei ole työsuhde vaan yhtiöoikeudellinen toimeksiantosuhde. Toimitusjohtajan ei siis toisin sanoen kuulu työsopimuslain mukaisen irtisanomissuojan piiriin. Toimitusjohtajalta voidaankin odottaa tuloksia, joiden saavuttamatta jääminen voi johtaa toimitusjohtajan erottamiseen hallituksen toimesta. On kuitenkin hyvä ymmärtää, että osakeyhtiölain mukaan… Lue lisää »Toimitusjohtajasopimus
Työntekijän irtisanomistilanteissa huomio kohdistuu usein irtisanomisperusteen arviointiin eli siihen, onko työnantajalla ollut oikeus päättää työsuhde ja onko irtisanomismenettely toteutettu laillisesti. Irtisanomisperusteen lisäksi on huomiota syytä kiinnittää myös toiseen oikeudellisesti keskeiseen kysymykseen, nimittäin siihen, onko työnantaja täyttänyt laissa edellytetyt uudelleensijoittamis- ja koulutusvelvollisuutensa. Uudelleensijoittamisvelvollisuus edellyttää, että työnantajan on ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko… Lue lisää »Työnantajan uudelleensijoittamisvelvollisuus osana irtisanomissuojaa
Tammikuussa 2026 astui voimaan työsopimuslain muutos, joka koskee henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita. Muutos saattaa kuulostaa yksinkertaiselta, mutta on oikeudellisesti merkittävä. Irtisanominen ei enää edellytä työnantajalta “asiallista ja painavaa syytä”, vaan jatkossa riittää, että irtisanomiselle on olemassa “asiallinen syy”. Käytännössä muutos tarkoittaa sitä, että työnantajan ei enää tarvitse osoittaa yhtä… Lue lisää »Irtisanomiskynnyksen madaltuminen 2026
Työelämässä muutostilanteet, kuten organisaatiouudistukset, lomautukset ja irtisanomiset, koskettavat usein koko työyhteisöä. Entä mitä tapahtuu, jos työntekijä on muutostilanteessa raskaana tai vanhempainvapaalla? Lainsäädäntömme tarjoaa raskaana ja vanhempainvapaalla oleville työntekijöille erityistä suojaa, jonka vuoksi tilanne poikkeaa tavanomaisesta. Raskaus- ja vanhempainvapaan aikainen irtisanomissuoja … Lue lisää »Työnantajan muutostilanteet: raskaus ja vanhempainvapaat
Lomauttaminen on työnantajan keino sopeuttaa työvoimaa tilapäiseen työn vähenemiseen. Mutta mitä tapahtuu, jos työntekijä on sairaslomalla? Voiko häntä lomauttaa, ja milloin lomautus voi tällaisessa tapauksessa alkaa? Kysymys on ajankohtainen erityisesti tilanteissa, joissa työnantaja joutuu vähentämään työvoimaa nopealla aikataululla. Voiko työntekijän… Lue lisää »Työntekijän lomauttaminen sairaslomalla
Sosiaalinen media on nykyaikana tiivis osa arkeamme, ja toisinaan työ- ja vapaa-ajan sisällöt sekoittuvat herkästi keskenään. Moni työntekijä on aktiivinen eri sosiaalisen median alustoilla, esiintyen samanaikaisesti yksityishenkilönä ja työnantajan edustajana. Yksityishenkilönä tehdyt voimakkaat kannanotot saattavat herättää työnantajan mielessä kysymyksen siitä, missä… Lue lisää »Työntekijä somessa: voiko työnantaja puuttua työntekijän vapaa-ajan somekäyttäytymiseen?
Määräaikainen työsopimus tarkoittaa työsopimusta, joka solmitaan tietyksi ajanjaksoksi tai tietyn työn suorittamisen ajaksi. Toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, se päättyy automaattisesti sovittuna ajankohtana tai kun sovittu työ on tehty, ilman erillistä irtisanomista. Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa? Pääsääntöisesti määräaikaista työsopimusta… Lue lisää »Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?
Työsuhteen päättäminen on työnantajalle viimeinen keino tilanteessa, jossa yhteistyö työntekijän kanssa ei enää suju. Irtisanottaessa työntekijää tämän henkilöön liittyvistä syistä, velvoittaa työsopimuslaki (55/2001) työnantajaa pääsääntöisesti antamaan työntekijälle varoituksen ja sen myötä mahdollisuuden menettelynsä korjaamiseen. On kuitenkin tilanteita, jolloin työnantaja ei… Lue lisää »Missä tilanteissa työntekijää ei voida irtisanoa varoituksesta huolimatta?