Siirry suoraan sisältöön
Etusivu » lakipalvelut » Sivu 2

lakipalvelut

Kilpailukieltoehto osakassopimuksessa: mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on merkitystä? 

Kilpailukieltoehtojen käyttö työsopimuksissa on ollut viime vuosina laajasti esillä, erityisesti lakimuutosten ja sääntelyn tiukennuttua. Aiemmassa kirjoituksessamme käsittelimme, milloin kilpailukieltoehdot työsuhteissa ovat sallittuja ja mitä ehtoja niiden käyttö edellyttää. Tässä blogissa tarkastellaan osakassopimuksiin sisältyviä kilpailukieltoja, jotka muodostavat monessa yhtiössä keskeisen osan… Lue lisää »Kilpailukieltoehto osakassopimuksessa: mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on merkitystä? 

Työntekijä somessa: voiko työnantaja puuttua työntekijän vapaa-ajan somekäyttäytymiseen? 

Sosiaalinen media on nykyaikana tiivis osa arkeamme, ja toisinaan työ- ja vapaa-ajan sisällöt sekoittuvat herkästi keskenään. Moni työntekijä on aktiivinen eri sosiaalisen median alustoilla, esiintyen samanaikaisesti yksityishenkilönä ja työnantajan edustajana. Yksityishenkilönä tehdyt voimakkaat kannanotot saattavat herättää työnantajan mielessä kysymyksen siitä, missä… Lue lisää »Työntekijä somessa: voiko työnantaja puuttua työntekijän vapaa-ajan somekäyttäytymiseen? 

Optio-ohjelma henkilöstön sitouttamisen välineenä 

Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle paitsi inhimillinen myös liiketoiminnallinen kysymys. Kun tavoitteena on pitkäjänteinen yhteistyö, pelkkä kuukausipalkka ja tavanomaiset edut eivät usein riitä. Erityisesti kasvuyhtiöissä, joissa kassavarat ovat rajalliset ja kilpailu osaajista kovaa, tarvitaan keinoja, jotka palkitsevat onnistumisesta ja sitouttavat… Lue lisää »Optio-ohjelma henkilöstön sitouttamisen välineenä 

Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa? 

Määräaikainen työsopimus tarkoittaa työsopimusta, joka solmitaan tietyksi ajanjaksoksi tai tietyn työn suorittamisen ajaksi. Toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, se päättyy automaattisesti sovittuna ajankohtana tai kun sovittu työ on tehty, ilman erillistä irtisanomista.  Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?  Pääsääntöisesti määräaikaista työsopimusta… Lue lisää »Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa? 

Henkilöstön sitouttaminen – Osakeannit henkilöstölle: Miksi ja miten? 

Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle ajankohtainen ja strategisesti merkittävä kysymys. Erityisesti osaamisintensiivisillä aloilla kilpailu kyvykkäistä työntekijöistä on kovaa, ja pitkäjänteinen sitoutuminen edellyttää keinoja, jotka ulottuvat tavanomaisen palkan ja etujen ulkopuolelle. Yksi vaikuttava tapa vahvistaa sitoutumista on tarjota henkilöstölle mahdollisuus osallistua… Lue lisää »Henkilöstön sitouttaminen – Osakeannit henkilöstölle: Miksi ja miten? 

Missä tilanteissa työntekijää ei voida irtisanoa varoituksesta huolimatta? 

Työsuhteen päättäminen on työnantajalle viimeinen keino tilanteessa, jossa yhteistyö työntekijän kanssa ei enää suju. Irtisanottaessa työntekijää tämän henkilöön liittyvistä syistä, velvoittaa työsopimuslaki (55/2001) työnantajaa pääsääntöisesti antamaan työntekijälle varoituksen ja sen myötä mahdollisuuden menettelynsä korjaamiseen.  On kuitenkin tilanteita, jolloin työnantaja ei… Lue lisää »Missä tilanteissa työntekijää ei voida irtisanoa varoituksesta huolimatta? 

Yrityksen tärkeimmät sopimukset 

Sopimukset suojaavat yritystoimintaa ehkäisemällä riitoja, tulojen menetyksiä ja selkeyttämällä osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia. Kun asioista on sovittu kirjallisesti juristin avulla, on liiketoiminta järjestetty pitkällä tähtäimellä toimivaksi esimerkiksi yrityskauppoja ajatellen. Millaisia sopimuksia yrityksillä sitten tulisi olla? Osakassopimus on yrityksen tärkein sopimus,… Lue lisää »Yrityksen tärkeimmät sopimukset 

Lomautus Osa 2: Työsuhteen päättyminen 

Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja keskeyttää väliaikaisesti työnteon ja palkanmaksun, työsuhteen pysyessä kuitenkin voimassa. Edellisessä blogikirjoituksessamme käsittelimme lomautuksesta ilmoittamista. Seuraavaksi käymme läpi tilanteen, jossa työsuhde päättyy lomautuksen aikana.  Työntekijän irtisanoutuminen lomautuksen aikana  Lomautettuna oleva työntekijä voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, riippumatta… Lue lisää »Lomautus Osa 2: Työsuhteen päättyminen 

Yrityksen tietosuojaseloste 

GDPR:n eli tietosuoja-asetuksen mukaan yrityksen täytyy informoida, mitä henkilötietoja se kerää, miten se kerättyjä henkilötietoja käsittelee ja suojaa. Yrityksen tulee informoida rekisteröityjä henkilötietojen käsittelystä tiiviissä, läpinäkyvässä, helposti ymmärrettävässä ja selkeässä muodossa. Kun yritys käsittelee henkilötietoja, sillä on siis informointivelvoite, minkä… Lue lisää »Yrityksen tietosuojaseloste 

Kilpailukieltoehto työsopimuksessa – Mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää? 

Kilpailukieltoehto on työsopimukseen sisällytettävä määräys, joka rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai perustaa kilpaileva yritys työsuhteen päättymisen jälkeen. Sen tarkoituksena on suojata työnantajan liiketoimintaa, liikesalaisuuksia ja asiakassuhteita.  Vuoden 2022 lakimuutoksen myötä kilpailukieltoehtoihin liittyvä sääntely tiukentui, ja nyt työnantajan on… Lue lisää »Kilpailukieltoehto työsopimuksessa – Mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?