Siirry suoraan sisältöön
Etusivu » lakipalvelut

lakipalvelut

Immateriaalioikeuksien ajalliset ja kampanjakohtaiset rajoitukset yhteistyösopimuksissa 

Yhteistyösopimukset, olivatpa ne sitten vaikuttajamarkkinointia, brändikumppanuuksia tai asiantuntijayhteistöitä, perustuvat lähes aina immateriaalioikeuksien hyödyntämiseen. Käytännössä kyse on siitä, kuka saa käyttää mitäkin sisältöä, missä ja miten kauan.  Immateriaalioikeuksien siirto  Luovat sisällöt, kuten valokuvat, videot, ideat ja konseptit ovat arvokasta omaisuutta siinä… Lue lisää »Immateriaalioikeuksien ajalliset ja kampanjakohtaiset rajoitukset yhteistyösopimuksissa 

Mikä on ulkoistetun juristin rooli yrityksessä? 

Yrityksissä tulee usein vastaan tilanteita, joissa tarvitaan juristin apua. Tilanteet voivat liittyä esimerkiksi sopimuksiin, henkilöstöasioihin, hallituksen toimintaan tai tietosuojaan. Monelle pk-yritykselle oman juristin palkkaaminen ei kuitenkaan ole taloudellisesti järkevää. Ratkaisuna toimii ulkoistettu juristi, joka on käytettävissä silloin kun tarve syntyy. … Lue lisää »Mikä on ulkoistetun juristin rooli yrityksessä? 

Henkilötietojen suojaaminen on yhtiön velvoite, mutta myös luottamuksen perusta 

Teknologian kehittyessä valtavaa vauhtia erilaisten käsiteltävien henkilötietojen määrä ja niiden käsittelyyn liittyvät riskit ovat kasvaneet organisaatioissa. Tietosuoja koskettaa jokaista organisaation jäsentä, sillä vastuu tietosuojasta jakautuu eri tasoille, ja on siten yhteinen.   EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) on nostanut yksilön oikeudet keskiöön… Lue lisää »Henkilötietojen suojaaminen on yhtiön velvoite, mutta myös luottamuksen perusta 

Työnantajan muutostilanteet: raskaus ja vanhempainvapaat 

Työelämässä muutostilanteet, kuten organisaatiouudistukset, lomautukset ja irtisanomiset, koskettavat usein koko työyhteisöä. Entä mitä tapahtuu, jos työntekijä on muutostilanteessa raskaana tai vanhempainvapaalla?  Lainsäädäntömme tarjoaa raskaana ja vanhempainvapaalla oleville työntekijöille erityistä suojaa, jonka vuoksi tilanne poikkeaa tavanomaisesta.  Raskaus- ja vanhempainvapaan aikainen irtisanomissuoja … Lue lisää »Työnantajan muutostilanteet: raskaus ja vanhempainvapaat 

Miten sopia lyhytvideoiden käyttöoikeuksista? 

Lyhytvideot ovat nousseet keskeiseksi markkinoinnin ja viestinnän välineeksi. TikTok, Instagram Reels ja YouTube Shorts tavoittavat miljoonia käyttäjiä päivittäin. Yrityksille ne tarjoavat mahdollisuuden tavoittaa asiakkaita tehokkaasti ja luoda helposti jaettavaa sisältöä. Kun videoita tuotetaan yhdessä vaikuttajien, asiakkaiden tai tuotantoyhtiöiden kanssa, on… Lue lisää »Miten sopia lyhytvideoiden käyttöoikeuksista? 

Kilpailukieltoehto osakassopimuksessa: mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on merkitystä? 

Kilpailukieltoehtojen käyttö työsopimuksissa on ollut viime vuosina laajasti esillä, erityisesti lakimuutosten ja sääntelyn tiukennuttua. Aiemmassa kirjoituksessamme käsittelimme, milloin kilpailukieltoehdot työsuhteissa ovat sallittuja ja mitä ehtoja niiden käyttö edellyttää. Tässä blogissa tarkastellaan osakassopimuksiin sisältyviä kilpailukieltoja, jotka muodostavat monessa yhtiössä keskeisen osan… Lue lisää »Kilpailukieltoehto osakassopimuksessa: mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on merkitystä? 

Työntekijä somessa: voiko työnantaja puuttua työntekijän vapaa-ajan somekäyttäytymiseen? 

Sosiaalinen media on nykyaikana tiivis osa arkeamme, ja toisinaan työ- ja vapaa-ajan sisällöt sekoittuvat herkästi keskenään. Moni työntekijä on aktiivinen eri sosiaalisen median alustoilla, esiintyen samanaikaisesti yksityishenkilönä ja työnantajan edustajana. Yksityishenkilönä tehdyt voimakkaat kannanotot saattavat herättää työnantajan mielessä kysymyksen siitä, missä… Lue lisää »Työntekijä somessa: voiko työnantaja puuttua työntekijän vapaa-ajan somekäyttäytymiseen? 

Optio-ohjelma henkilöstön sitouttamisen välineenä 

Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle paitsi inhimillinen myös liiketoiminnallinen kysymys. Kun tavoitteena on pitkäjänteinen yhteistyö, pelkkä kuukausipalkka ja tavanomaiset edut eivät usein riitä. Erityisesti kasvuyhtiöissä, joissa kassavarat ovat rajalliset ja kilpailu osaajista kovaa, tarvitaan keinoja, jotka palkitsevat onnistumisesta ja sitouttavat… Lue lisää »Optio-ohjelma henkilöstön sitouttamisen välineenä 

Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa? 

Määräaikainen työsopimus tarkoittaa työsopimusta, joka solmitaan tietyksi ajanjaksoksi tai tietyn työn suorittamisen ajaksi. Toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, se päättyy automaattisesti sovittuna ajankohtana tai kun sovittu työ on tehty, ilman erillistä irtisanomista.  Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?  Pääsääntöisesti määräaikaista työsopimusta… Lue lisää »Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?