Siirry suoraan sisältöön
Etusivu » Työoikeus

Työoikeus

Irtisanomiskynnyksen madaltuminen 2026

Tammikuussa 2026 astui voimaan työsopimuslain muutos, joka koskee henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita. Muutos saattaa kuulostaa yksinkertaiselta, mutta on oikeudellisesti merkittävä. Irtisanominen ei enää edellytä työnantajalta “asiallista ja painavaa syytä”, vaan jatkossa riittää, että irtisanomiselle on olemassa “asiallinen syy”.   Käytännössä muutos tarkoittaa sitä, että työnantajan ei enää tarvitse osoittaa yhtä… Lue lisää »Irtisanomiskynnyksen madaltuminen 2026

Työnantajan muutostilanteet: raskaus ja vanhempainvapaat 

Työelämässä muutostilanteet, kuten organisaatiouudistukset, lomautukset ja irtisanomiset, koskettavat usein koko työyhteisöä. Entä mitä tapahtuu, jos työntekijä on muutostilanteessa raskaana tai vanhempainvapaalla?  Lainsäädäntömme tarjoaa raskaana ja vanhempainvapaalla oleville työntekijöille erityistä suojaa, jonka vuoksi tilanne poikkeaa tavanomaisesta.  Raskaus- ja vanhempainvapaan aikainen irtisanomissuoja … Lue lisää »Työnantajan muutostilanteet: raskaus ja vanhempainvapaat 

Työntekijä somessa: voiko työnantaja puuttua työntekijän vapaa-ajan somekäyttäytymiseen? 

Sosiaalinen media on nykyaikana tiivis osa arkeamme, ja toisinaan työ- ja vapaa-ajan sisällöt sekoittuvat herkästi keskenään. Moni työntekijä on aktiivinen eri sosiaalisen median alustoilla, esiintyen samanaikaisesti yksityishenkilönä ja työnantajan edustajana. Yksityishenkilönä tehdyt voimakkaat kannanotot saattavat herättää työnantajan mielessä kysymyksen siitä, missä… Lue lisää »Työntekijä somessa: voiko työnantaja puuttua työntekijän vapaa-ajan somekäyttäytymiseen? 

Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa? 

Määräaikainen työsopimus tarkoittaa työsopimusta, joka solmitaan tietyksi ajanjaksoksi tai tietyn työn suorittamisen ajaksi. Toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, se päättyy automaattisesti sovittuna ajankohtana tai kun sovittu työ on tehty, ilman erillistä irtisanomista.  Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?  Pääsääntöisesti määräaikaista työsopimusta… Lue lisää »Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa? 

Missä tilanteissa työntekijää ei voida irtisanoa varoituksesta huolimatta? 

Työsuhteen päättäminen on työnantajalle viimeinen keino tilanteessa, jossa yhteistyö työntekijän kanssa ei enää suju. Irtisanottaessa työntekijää tämän henkilöön liittyvistä syistä, velvoittaa työsopimuslaki (55/2001) työnantajaa pääsääntöisesti antamaan työntekijälle varoituksen ja sen myötä mahdollisuuden menettelynsä korjaamiseen.  On kuitenkin tilanteita, jolloin työnantaja ei… Lue lisää »Missä tilanteissa työntekijää ei voida irtisanoa varoituksesta huolimatta? 

Houkuttelu- ja rekrytointikielto – toimivatko ne vaihtoehtona kilpailukiellolle?

Yritykset pyrkivät suojaamaan liiketoimintaansa erilaisilla sopimusehdoilla, joilla rajoitetaan osapuolten toimintavapautta yhteistyösuhteen päättymisen jälkeen. Yleisesti tunnetuin keino on kilpailukieltoehto, mutta sen käyttö, erityisesti työsuhteissa, on nykyisin tarkasti säänneltyä ja työnantajalle taloudellisesti raskasta.   Tässä blogissa tarkastelemme kahta muuta yleistä sopimuksellista suojauskeinoa: houkuttelukieltoa… Lue lisää »Houkuttelu- ja rekrytointikielto – toimivatko ne vaihtoehtona kilpailukiellolle?

Lomautus Osa 1: Ilmoittaminen 

Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja keskeyttää väliaikaisesti työnteon ja palkanmaksun, työsuhteen pysyessä kuitenkin voimassa. Suomessa lomautusmenettelystä säädetään työsopimuslaissa. Seuraavaksi käymme läpi asiat, jotka työnantajan tulee huomioida lomautuksesta ilmoittaessaan.  Lomautuksen perusteet  Työsopimuslain (55/2001) mukaan työnantaja voi lomauttaa työntekijän seuraavissa tilanteissa:  Työntekijöiden… Lue lisää »Lomautus Osa 1: Ilmoittaminen 

Näin salassapitosopimus suojaa yrityksesi liikesalaisuuksia 

Salassapitosopimus (myös NDA eli non-disclosure agreement) turvaa sopimuksen osapuolia ja heidän luottauksellista tietoaan. Salassapitosopimuksen avulla voidaan varmistaa, ettei yrityksen liiketoiminnalle tärkeää tietoa vuoda ulkopuolisille. Salassapitosopimus on tärkeä työväline erityisesti yritysten välisessä toiminnassa, mutta se voidaan solmia myös esimerkiksi työsuhteen ajaksi. … Lue lisää »Näin salassapitosopimus suojaa yrityksesi liikesalaisuuksia 

Irtisanomismenettely: Työnantajan varoitusvelvollisuus 

Työsopimuslaissa on määritelty milloin ja miten työntekijän voi irtisanoa. Olemme käsitelleet aiemmissa blogipostauksissamme irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä, sekä irtisanomista henkilökohtaisista syistä. Keskeisenä osana henkilökohtaisista syistä toteutettua irtisanomista on työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle varoitus ennen irtisanomista. Seuraavaksi tarkastelemme, milloin varoitus… Lue lisää »Irtisanomismenettely: Työnantajan varoitusvelvollisuus