Kun yhtiössä on osakkaita enemmän kuin yksi, kannattaa osakassopimus laatia mahdollisimman pian jo ennen liiketoiminnan aloittamista. Tavallisesti asiakkaamme kuitenkin pyytävät meiltä osakassopimuksen laatimista, tarkistamista tai muuta konsultointia, kun yhtiön on ollut olemassa jo pidempään tai siihen tulee uusia osakkaita tai… Lue lisää »Osakassopimus on yrittäjän paras suoja
Kilpailukieltoehtojen käyttö työsopimuksissa on ollut viime vuosina laajasti esillä, erityisesti lakimuutosten ja sääntelyn tiukennuttua. Aiemmassa kirjoituksessamme käsittelimme, milloin kilpailukieltoehdot työsuhteissa ovat sallittuja ja mitä ehtoja niiden käyttö edellyttää. Tässä blogissa tarkastellaan osakassopimuksiin sisältyviä kilpailukieltoja, jotka muodostavat monessa yhtiössä keskeisen osan… Lue lisää »Kilpailukieltoehto osakassopimuksessa: mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on merkitystä?
Startupin perustaminen voi olla liikeideasta riippuen monimutkainen prosessi, jossa on myös lainsäädännöllisesti paljon huomioitavia asioita. Startupin lakiasiat on hyvä laittaa kuntoon jo yrityksen alkutaipaleella: esimerkiksi osakkaiden, rahoittajien ja yhtiön avainhenkilöiden välisistä suhteista, oikeuksista ja velvollisuuksista on tärkeää sopia selkeästi. Mikäli tavoitteena on… Lue lisää »Mitä startupin perustamisessa tulee ottaa huomioon?
Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle paitsi inhimillinen myös liiketoiminnallinen kysymys. Kun tavoitteena on pitkäjänteinen yhteistyö, pelkkä kuukausipalkka ja tavanomaiset edut eivät usein riitä. Erityisesti kasvuyhtiöissä, joissa kassavarat ovat rajalliset ja kilpailu osaajista kovaa, tarvitaan keinoja, jotka palkitsevat onnistumisesta ja sitouttavat… Lue lisää »Optio-ohjelma henkilöstön sitouttamisen välineenä
Henkilöstön sitouttaminen on monelle organisaatiolle ajankohtainen ja strategisesti merkittävä kysymys. Erityisesti osaamisintensiivisillä aloilla kilpailu kyvykkäistä työntekijöistä on kovaa, ja pitkäjänteinen sitoutuminen edellyttää keinoja, jotka ulottuvat tavanomaisen palkan ja etujen ulkopuolelle. Yksi vaikuttava tapa vahvistaa sitoutumista on tarjota henkilöstölle mahdollisuus osallistua… Lue lisää »Henkilöstön sitouttaminen – Osakeannit henkilöstölle: Miksi ja miten?
GDPR:n eli tietosuoja-asetuksen mukaan yrityksen täytyy informoida, mitä henkilötietoja se kerää, miten se kerättyjä henkilötietoja käsittelee ja suojaa. Yrityksen tulee informoida rekisteröityjä henkilötietojen käsittelystä tiiviissä, läpinäkyvässä, helposti ymmärrettävässä ja selkeässä muodossa. Kun yritys käsittelee henkilötietoja, sillä on siis informointivelvoite, minkä… Lue lisää »Yrityksen tietosuojaseloste
Kilpailukieltoehto on työsopimukseen sisällytettävä määräys, joka rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai perustaa kilpaileva yritys työsuhteen päättymisen jälkeen. Sen tarkoituksena on suojata työnantajan liiketoimintaa, liikesalaisuuksia ja asiakassuhteita. Vuoden 2022 lakimuutoksen myötä kilpailukieltoehtoihin liittyvä sääntely tiukentui, ja nyt työnantajan on… Lue lisää »Kilpailukieltoehto työsopimuksessa – Mitä työnantajan ja työntekijän tulee tietää?
Osakassopimus kannattaa laatia mahdollisimman pian jo uutta yhtiötä perustettaessa, sillä sen avulla voidaan sopia yhtiön osakkeenomistajien välisistä oikeuksista ja velvollisuuksista sekä ennaltaehkäistä riitoja. Osakkaiden väliset riidat eivät olekaan mitenkään poikkeuksellisia etenkään silloin, kun yhtiöllä menee joko erityisen hyvin tai huonosti.… Lue lisää »Osakassopimus – yhtiön tärkein sopimus
Salassapitosopimus (myös NDA eli non-disclosure agreement) turvaa sopimuksen osapuolia ja heidän luottauksellista tietoaan. Salassapitosopimuksen avulla voidaan varmistaa, ettei yrityksen liiketoiminnalle tärkeää tietoa vuoda ulkopuolisille. Salassapitosopimus on tärkeä työväline erityisesti yritysten välisessä toiminnassa, mutta se voidaan solmia myös esimerkiksi työsuhteen ajaksi. … Lue lisää »Näin salassapitosopimus suojaa yrityksesi liikesalaisuuksia
Mikä on osakassopimus? Osakassopimus on vapaamuotoinen osakkaiden välinen sopimus, jossa määrätään yhtiön toiminnasta ja sen johtamisesta. Lisäksi osakassopimuksessa määrätään osakkaiden oikeuksista ja velvollisuuksista yhtiötä sekä toisiaan kohtaan. Osakassopimuksessa voi osakkeiden lisäksi olla osapuolina myös osakkaiden omistama yhtiö tai muita tahoja.… Lue lisää »Osakassopimus osakeyhtiössä: miksi ja miten?