Aina jo solmittua yhteistyötä ei ole kannattavaa jatkaa. Lähtökohtaisesti jo solmittu sopimus kuitenkin sitoo osapuolia. Seuraavaksi emme keskity lakisääteisiin oikeuksiin peruuttaa sopimusta, vaan siihen, miten mahdollisesta peruuntumisesta kannattaa sopia jo yhteistyötä solmittaessa. Peruuttamisen peruste Ensinnäkin sopimuksessa kannattaa nostaa esiin mahdollisuus… Lue lisää »Saako jo solmitun yhteistyön perua?
Juridiikasta sanotaan usein, ettei se ole rakettitiedettä – eikä se sitä olekaan. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteivätkö juridiset kysymykset tai lakiasiat olisi usein erittäin monitahoisia ja haastavia. Usein yksinkertaista kyllä/ei-vastausta ei ole olemassa, ja juuri siksi juristi on korvaamaton… Lue lisää »Kolme syytä, miksi oikeudelliset selvitykset kannattaa antaa juristille
Liona Legalin juristit Lotta ja Iida vierailivat Digimarkkinointitoimisto Kuulun podcastissa. Voit katsoa videotallenteen podcastista yllä olevasta upotuksesta. Jos upotus ei näy oikein, voit kuunnella podcastia myös Spotifystä. Tekoäly on tuonut markkinointiyrityksille valtavan määrän uusia mahdollisuuksia luovuuden hyödyntämiseen, tehokkuuden lisäämiseen ja… Lue lisää »Tekoäly ja Tekijänoikeus: Tekoäly vastuullisen ja tehokkaan markkinoinnin työkaluna
Työsopimuslaissa on määritelty milloin ja miten työntekijän voi irtisanoa. Olemme käsitelleet aiemmissa blogipostauksissamme irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä, sekä irtisanomista henkilökohtaisista syistä. Keskeisenä osana henkilökohtaisista syistä toteutettua irtisanomista on työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle varoitus ennen irtisanomista. Seuraavaksi tarkastelemme, milloin varoitus… Lue lisää »Irtisanomismenettely: Työnantajan varoitusvelvollisuus
Yritykset sopivat erilaisia yhteistöitä erilaisten toimijoiden kanssa. Olipa yhteistyön osapuolena sitten toinen yritys, somevaikuttaja tai urheilija, kannattaa sopimus laatia huolellisesti kirjallisena, jotta mahdollisia erimielisyyksiä ja väärinkäsityksiä voidaan myöhemmin välttää. Listaamme seuraavaksi muutamia ehtoja, joista yhteistyösopimuksessa olisi ainakin hyvä määritellä mahdollisimman… Lue lisää »Mistä ehdoista yhteistyösopimuksessa tulisi sopia?
Tekoäly on noussut merkittäväksi osaksi monien yritysten toimintaa ja päivittäistä elämää. Sen avulla voidaan automatisoida tehtäviä, analysoida suuria tietomääriä ja luoda jopa uutta sisältöä. Tämän kehityksen rinnalla herää kuitenkin tärkeitä juridisia kysymyksiä, erityisesti tekijänoikeuksien näkökulmasta. Olemme kouluttaneet yrityksiä tekoälyn vastuullisesta… Lue lisää »Tekoäly ja tekijänoikeudet: Mahdollisuudet ja haasteet
Tekoäly poisti työntekijän työstä 80%, voidaanko kyseinen työntekijä irtisanoa tuotannollisista syistä? Työsopimuslaissa määritellyt työsuhteen päättämisperusteet jakautuvat yleisiin ja erityisiin. Yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain: Säännös koskee sekä tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan: Tässä kirjoituksessa käsittelemme taloudellisia… Lue lisää »Työsuhteen päättämisperusteet OSA 2: Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä
Lyhyt vastaus kysymykseen on, että tekoälyä voi käyttää apuna osakassopimusta laadittaessa, mikäli laatija aidosti ymmärtää osakassopimuksen luonnetta sekä yhtiöoikeutta. Muussa tapauksessa tekoälyn käytöllä mennään herkästi metsään. Osakeyhtiölaki on säädetty koskemaan kaikkia yrityksiä riippumatta niiden toimialasta ja koosta. Kyseinen laki on… Lue lisää »Voiko osakassopimuksen tehdä tekoälyn avulla?
Sosiaalinen media on monelle yritykselle tärkeä markkinointikanava, mutta siihen liittyy myös juridisia velvoitteita ja sääntöjä. Lionan asiantuntijat kouluttivat tällä viikolla brändi- ja markkinointitoimisto Lovivan järjestämässä tilaisuudessa markkinointiin liittyvistä säännöistä. 1. Yleisimmät markkinoinnin lait ja säännökset Sosiaalisen median markkinointiin sovelletaan samoja… Lue lisää »Markkinoinnin säännöt somessa
Saako työntekijän irtisanoa, koska tämä myöhästyi töistä? Työsopimuslaissa määritellyt työsuhteen päättämisperusteet voidaan jakaa kahteen: yleisiin ja erityisiin. Yleissäännöksen mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain: Säännös koskee sekä tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan Nyt käsittelemme henkilökohtaisia irtisanomisperusteita. Tällaisina asiallisina… Lue lisää »Työsuhteen päättämisperusteet OSA 1: Irtisanominen henkilökohtaisista syistä