Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ilman varoitusta?
Varoitus nähdään usein välttämättömänä osana prosessia ennen työsuhteen päättämistä. Sen tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata menettelyään. Kaikissa tilanteissa työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta antaa varoitusta ennen irtisanomista. Työsopimuslain lähtökohta on, että henkilöön liittyvissä irtisanomistilanteissa työntekijälle on pääsääntöisesti annettava varoitus. Varoituksen tarkoituksena on ohjata ja korjata työntekijän… Lue lisää »Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ilman varoitusta?