koulutusvelvollisuus

Työntekijän irtisanomistilanteissa huomio kohdistuu usein irtisanomisperusteen arviointiin eli siihen, onko työnantajalla ollut oikeus päättää työsuhde ja onko irtisanomismenettely toteutettu laillisesti. Irtisanomisperusteen lisäksi on huomiota syytä kiinnittää myös toiseen oikeudellisesti keskeiseen kysymykseen, nimittäin siihen, onko työnantaja täyttänyt laissa edellytetyt uudelleensijoittamis- ja koulutusvelvollisuutensa.  Uudelleensijoittamisvelvollisuus edellyttää, että työnantajan on ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko… Lue lisää »Työnantajan uudelleensijoittamisvelvollisuus osana irtisanomissuojaa