Lomauttaminen on työnantajan keino sopeuttaa työvoimaa tilapäiseen työn vähenemiseen. Mutta mitä tapahtuu, jos työntekijä on sairaslomalla? Voiko häntä lomauttaa, ja milloin lomautus voi tällaisessa tapauksessa alkaa?
Kysymys on ajankohtainen erityisesti tilanteissa, joissa työnantaja joutuu vähentämään työvoimaa nopealla aikataululla.
Voiko työntekijän lomauttaa sairaslomalla?
Kyllä voi. Työsopimuslaki ei estä lomauttamista sairauspoissaolon aikana. Sairaus ei näin ollen suojaa työntekijää lomautukselta.
Tärkein ero tavanomaiseen tilanteeseen verrattuna on kuitenkin siinä, milloin lomautus voi alkaa ja tuleeko sairausajan palkka maksettavaksi normaalisti. Näiden osalta merkittävintä on lomautusilmoituksen antamisen ja sairauspoissaolon alkamisen ajankohdat.
Mikäli työntekijä sairastuu ennen lomautusilmoituksen antamista, ei sairauslomalla olevaa työntekijää voida lomauttaa niin, että lomautus alkaisi sairausloman aikana. Lomautus voidaan ilmoittaa normaalisti, mutta se astuu voimaan vasta sairauspoissaolon päätyttyä.
Jos työntekijä on jo saanut lomautusilmoituksen ja sairastuu vasta sen jälkeen, alkaa lomautus ilmoituksessa ilmoitettuna ajankohtana, vaikka sairaus edelleen jatkuisi.
Samoja aikaprioriteettiperiaatteita noudatetaan myös sairausajanpalkan maksamisen suhteen.
Mikäli työnantaja on antanut lomautusilmoituksen ennen työntekijän sairausloman alkamista, on työntekijä oikeutettu sairausajan palkkaan vain siihen päivään saakka, kun lomautus on ilmoitettu alkavaksi. Tällaisessa tilanteessa työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan lomautusaikana.
Jos taas sairaus on alkanut ennen lomautusilmoituksen antamista, on työntekijällä oikeus sairausajan palkkaan siihen saakka, kunnes sairausloma tai työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa päättyy.
Käytännön esimerkki
Tilanne A:
- Työntekijä sairastuu 1.8. ja saa sairauslomaa 1.9. saakka.
- Työnantaja antaa lomautusilmoituksen 2.8., jonka mukaan lomautus alkaa 16.8.
- Koska sairausloma jatkuu 1.9. asti, ja on alkanut ennen lomautusilmoituksen antamista, ei lomautus voi alkaa vielä 16.8. vaan vasta sairausloman päätyttyä, aikaisintaan 2.9.
- Työnantajan tulee maksaa työntekijälle sairausajan palkka normaalisti.
Tilanne B:
- Työntekijä sairastuu 1.8. ja saa sairauslomaa 1.9. saakka.
- Työnantaja on antanut lomautusilmoituksen 31.7., jonka mukaan lomautus alkaa 14.8.
- Koska lomautusilmoitus on annettu ennen sairauslomaa, on työntekijä sairauslomalla lomautuksen alkuun, jonka jälkeen poissaolon syyksi muuttuu lomautus.
- Työntekijä on oikeutettu sairausajan palkkaan enintään siihen saakka, kun lomautus alkaa.
Tilanne C:
- Työntekijä sairastuu 1.8. ja saa sairauslomaa 1.9. saakka.
- Työnantaja on antanut lomautusilmoituksen 1.7., ja lomautus on alkanut 15.7.
- Työntekijän poissaolon syynä on lomautus, eikä tämä ole lomautusaikana oikeutettu sairausajan palkkaan.
Käytännön vinkit työnantajalle
Ilmoita lomautuksesta mahdollisimman aikaisin. Näin vältät tilanteen, jossa lomautus siirtyy sairauspoissaolon takia.
Dokumentoi kaikki ilmoitukset. Niin lomautusilmoitus kuin sairauspoissaolon todistus on kannattavaa dokumentoida huolellisesti.
Huomioi työehtosopimuksen erityismääräykset. Joidenkin alojen työehtosopimuksissa määritellään tarkemmat säännöt lomautuksia koskien. Ne onkin syytä tarkistaa ennen lomautustoimiin ryhtymistä.
Lopuksi
Työntekijän voi lomauttaa sairaslomalla, mutta vastaavassa tilanteessa ilmoitusten ajoitus ratkaisee. Jos lomautusilmoitus annetaan vasta sairauspoissaolon aikana, lomautus voi alkaa vasta työkyvyttömyyden päätyttyä. Suosittelemme työnantajan suunnittelevan ilmoitusten ajoituksen ja viestimään asiasta selkeästi, jotta turhilta riidoilta ja väärinkäsityksiltä vältytään. Mikäli tarvitset apua lomautustilanteeseesi, ota yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen juristiimme.