Määräaikainen työsopimus tarkoittaa työsopimusta, joka solmitaan tietyksi ajanjaksoksi tai tietyn työn suorittamisen ajaksi. Toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, se päättyy automaattisesti sovittuna ajankohtana tai kun sovittu työ on tehty, ilman erillistä irtisanomista.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?
Pääsääntöisesti määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei irtisanomismahdollisuudesta olla erikseen sovittu. Tämä on keskeinen ero verrattuna toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin. Mikäli työsopimuksessa on kuitenkin mainittu irtisanomisaika, on sopimus irtisanottavissa siinä mainituin ehdoin.
Toisena poikkeuksena ovat riittävän pitkät määräaikaiset työsuhteet. Työsopimuslain mukaisesti viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa olevakin työsopimus.
Entä jos sopimus halutaan purkaa?
Vakavissa tilanteissa määräaikainen työsopimus voidaan purkaa samalla tavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Tällöin kyse ei ole irtisanomisesta, vaan sopimuksen välittömästä päättämisestä. Purkamiselle täytyy aina olla laissa määritelty, erittäin painava syy.
Ennen työsopimuksen päättämistä
Määräaikaista työsuhdetta päättäessä ennen sopimuskauden päättymistä tulisikin tarkistaa seuraavat seikat:
- Onko irtisanomismahdollisuus mainittu työsopimuksessa?
- Onko kyseessä yli viiden vuoden määräaikainen työsuhde?
- Onko kyseessä niin vakava tilanne, että työsopimuksen purkaminen voisi tulla kyseeseen?
Ellei mikään edellä esitellyistä tilanteista täyty, on työntekijällä ja työnantajalla edelleen mahdollisuus sopia työsopimuksen päättämisestä yhdessä. Vaikkei työsopimuslaki määrittelekään työsuhteen päättämisestä sopimista yhdeksi työsuhteen päättämistavaksi, ei tällaista sopimisen mahdollisuutta ole tarkoitettu poissuljetuksi vaihtoehdoksi.
Yhteenveto
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ei ole yhtä yksinkertaista kuin toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen. Sopimusehdot kannattaakin käydä huolella läpi ennen työsopimuksen allekirjoittamista, puolin ja toisin. Epäselvissä tilanteissa suosittelemme kääntymään työoikeuteen perehtyneen asiantuntijamme puoleen.