Siirry suoraan sisältöön

Työsuhteet

Työsuhteiden hallinta ja sopimukset 

Työsuhteita koskevat järjestelyt ja niitä määrittelevät sopimukset ovat olennainen osa työnantajan riskienhallintaa. Niiden avulla varmistetaan selkeät ja tasapainoiset työsuhteet, joissa molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ovat asianmukaisesti määriteltyjä ja täytettyjä. Perusteellisesti laaditut sopimukset turvaavat työsuhteen kumpaakin osapuolta, suojaavat yrityksen liiketoimintaa ja vähentävät riidan syntymisen riskejä. Asianmukaisilla järjestelyillä voidaan taata paitsi lakisääteisten velvoitteiden täyttyminen, mahdollistaa myös työntekijöiden parempaa työhyvinvointia ja sitoutumista.

Työsuhteiden hallintaan tarjoamme seuraavia palveluita: 

  1. Työsopimusten ja johtajasopimusten laadinta ja tarkastus 

Palvelumme kattaa työsopimusten ja johtajasopimusten laatimisen ja tarkistamisen. Varmistamme, että sopimukset täyttävät lakisääteiset vaatimukset sekä yrityksen tarpeet, vähentäen näin riskejä ja suojaten molempien osapuolten oikeuksia sekä velvollisuuksia. Tarjoamme myös räätälöityjä sopimusratkaisuja erityistarpeisiin, kuten esimerkiksi vuokratun johdon tai muun työvoiman tilanteisiin. 

  1. Työsuhteen ehtojen määrittely ja muuttaminen 

Autamme määrittelemään ja muuttamaan työsuhteen ehtoja lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti. Tämä palvelu sisältää esimerkiksi palkkauksen, työtehtävien, työajan ja muiden ehtojen tarkistamisen sekä päivittämisen siten, että ne vastaavat yrityksen ja työntekijän muuttuvia tarpeita sekä noudattavat työlainsäädäntöä. 

  1. Salassapito-, houkuttelukielto- ja kilpailukieltosopimukset 

Tarjoamme neuvontaa ja laadimme salassapito-, houkuttelukielto- ja kilpailukieltosopimuksia. Varmistamme, että kyseiset sopimukset ovat asianmukaisia ja suojaavat yrityksen liiketoimintaa, estäen tietojen väärinkäytön ja suojaten yrityksen toimintaa. 

  1. Työsuhteen päättämissopimukset sekä neuvottelut päättämistilanteissa 

Autamme työsuhteen päättymistilanteissa tukemalla neuvotteluissa sekä laatimalla työsuhteen päättämissopimuksen. Tällaisia tilanteita ovat sekä irtisanomistilanteet että yhteisesti sovittu työsuhteen päättäminen. Tavoitteenamme on minimoida työnantajan riskit, varmistaa kummallekin osapuolelle oikeudenmukaiset irtisanoutumisehdot ja estää mahdollinen oikeudellinen riitaantuminen. 

  1. Työsuhteen aikana tai sen päättyessä esiintyvien erimielisyystilanteiden neuvottelu 

Tarjoamme apuamme työsuhteen aikana tai sen päättyessä esiintyvien erimielisyystilanteiden neuvottelussa. Pyrimme ensisijaisesti sovintoratkaisuun. Neuvotteluteitse pystymme ratkaisemaan konflikteja nopeasti ja kustannustehokkaasti. 

  1. Ulkopuolisen työvoiman käytön hallinta 

Autamme asiakkaitamme hallitsemaan ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyviä oikeudellisia kysymyksiä, kuten alihankkijoiden, vuokratyövoiman tai freelancerien käytön ehtoja. Varmistamme, että kaikki sopimukset täyttävät lainsäädännön vaatimukset ja turvaavat työnantajan oikeudet sekä vastuut, minimoiden samalla riskit. 

  1. Työaikaa, vuosilomaa, perhevapaita sekä sosiaaliturvaa ja eläkkeitä koskevat kysymykset 

Neuvomme asiakkaitamme työaikaa, vuosilomia, perhevapaita sekä sosiaaliturvaa ja eläkkeitä koskevissa kysymyksissä. Varmistamme, että työnantaja täyttää kaikki lakisääteiset velvoitteensa sekä työehtosopimusten määräykset. 

Työoikeuden lakipalvelut

Työehdot, neuvottelut ja selvitykset 

Tasavertaisuus ja työhyvinvointi