Työhyvinvointi
Tasavertaisuus ja työhyvinvointi
Työhyvinvoinnin ja tasavertaisuuden edistäminen on yhteydessä työntekijöiden terveyteen, motivaatioon ja tuottavuuteen. Työterveyshuollon asianmukainen järjestäminen ja henkilökunnan työhyvinvoinnin edistäminen on paitsi työnantajan velvollisuus, myös tekijä, joka auttaa ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja parantamaan työssä jaksamista. Henkinen työsuojelu ja jokaisen työntekijän asiallinen kohtelu on olennainen osa turvallista työympäristöä. Työntekijöiden yhdenvertaisella kohtelulla varmistetaan työpaikan lakisääteisien velvoitteiden täyttyminen ja lisätään työntekijöiden sitoutumisastetta.
- Työterveyshuoltoon ja työhyvinvointiin liittyvä neuvonta asioiden
Tarjoamme neuvontaa ja tukea työterveyshuoltoon ja työhyvinvointiin liittyvissä kysymyksissä. Autamme työnantajia hallitsemaan sairaslomakäytännöt, työkyvyttömyyteen liittyvät tilanteet sekä yhteistyön työterveyshuollon kanssa. Tavoitteenamme on edistää työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia sekä varmistaa, että työnantajan velvoitteet täytetään riittävässä laajuudessa ja oikein.
- Avustaminen työsuojeluviranomaisen yhteydenotoissa
Autamme asiakkaitamme vastaamaan työsuojeluviranomaisen yhteydenottoihin. Tämä sisältää tarvittavan dokumentaation valmistelun, viranomaisraporttien käsittelyn ja neuvottelujen tukemisen. Tavoitteenamme on varmistaa, että yritys täyttää työsuojelun vaatimukset ja pystyy tehokkaasti vastaamaan viranomaisten kyselyihin tai toimenpiteisiin.
- Henkiseen työsuojeluun ja epäasialliseen kohteluun liittyvät kysymykset
Tarjoamme tukea ja neuvontaa henkiseen työsuojeluun liittyvissä asioissa, kuten epäasiallisen kohtelun, häirinnän ja työpaikkakiusaamisen käsittelyssä.Varmistamme, että työnantaja täyttää velvoitteensa ja autamme tätä kehittämään toimintatapoja, jotka parantavat työntekijöiden turvallisuutta ja hyvinvointia.
- Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat
Tarjoamme tukea yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmien laatimisessa sekä päivittämisessä. Varmistamme, että suunnitelmat täyttävät lakisääteiset vaatimukset ja edistävät tosiasiallisesti yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työpaikalla, luoden työntekijöille avoimen ja syrjimättömän työympäristön. Autamme myös tarvittavien toimenpiteiden määrittelyssä, jotta yrityksen toimintakäytännöt tukevat kaikkien työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua.
- Palkka-avoimuus ja palkitsemisjärjestelmät
Neuvomme asiakkaitamme palkka-avoimuuden ja palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä. Varmistamme, että palkkauspolitiikka ja palkitsemisjärjestelmien kokonaisuus ovat läpinäkyviä ja oikeudenmukaisia sekä lakisääteiset velvoitteet täyttäviä. Autamme kehittämään kannustavia palkitsemisjärjestelmiä, jotka tukevat työntekijöiden motivaatiota ja yrityksen liiketoiminnallisia tavoitteita.
Juristimme tarjoavat käytännönläheistä ja liiketoimintalähtöistä neuvontaa kaikissa työoikeuden kysymyksissä. Tavoitteenamme on olla kumppani, joka tuntee asiakkaansa liiketoiminnan ja varmistaa, että kaikki toimet ovat niin oikeudellisesti kuin strategisesti kestävällä pohjalla.
Työoikeus
Työoikeuden lakipalvelut
Työsuhteet
Työsuhteiden hallinta ja sopimukset
Muutostilanteet
Työehdot, neuvottelut ja selvitykset